Wie stark bemühen sich Arbeitgeber wirklich um ihre Mitarbeitenden?
Wer diesen Tipp im Employer Branding befolgt, hat Mitarbeiterbindung verstanden: Im Rahmen einer Studie aus dem Jahr 2022 wurden 2.021 Deutsche zu ihrer Zufriedenheit mit ihrem Arbeitgeber befragt. Die Ergebnisse sind bemerkenswert.
Das (vielleicht überraschende) Ergebnis: 84 % der Befragten sind mit ihrem aktuellen Arbeitgeber zufrieden. Dabei werde die Zufriedenheit stark beeinflusst vom direkten Arbeitsumfeld: Wer sich nicht in einem angenehmen Arbeitsklima wiederfindet, ist unzufrieden. Dazu zählt vor allem die Wertschätzung und die Haltebemühungen, die man vom Arbeitgeber erfährt.
Eine entscheidende Frage lautet also: Wie sehr bemühen sich Arbeitgeber, ihre Mitarbeitenden zu halten? Erstaunlicherweise haben ganze zwei Drittel der Befragten nur manchmal das Gefühl, dass ihr Arbeitgeber um sie bemüht ist – wenn es hochkommt.
Das kann gefährlich werden! Arbeitgeber sind damit nämlich zu jeder Zeit kurz davor, diejenigen Mitarbeitenden zu verlieren, die zwar nicht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen, einem besseren Job-Angebot aber nicht abgeneigt wären.
So einfach kann also langfristige Mitarbeiterbindung sein: Es gilt, sich stärker um die eigenen Mitarbeitenden zu bemühen und sie wertzuschätzen.
Quelle: nuggets – research and digital, planung&analyse 2/2023
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