Nutzen sie ihr starkes Warum

Employer Branding ist die Entwicklung und Kommunikation einer Arbeitgebermarke: die Antwort auf die Frage, warum jemand bei Ihnen arbeiten sollte und nicht anderswo. Es umfasst die Positionierung als Arbeitgeber, die interne Verankerung im Haus und die externe Kommunikation über Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media.

Eine Arbeitgeberpositionierung mit Analyse, Workshops und Kommunikationskonzept liegt für ein mittelständisches Unternehmen üblicherweise im unteren bis mittleren fünfstelligen Bereich; eine Einzelmaßnahme wie eine überarbeitete Karriereseite deutlich darunter. Nach dem ersten Gespräch nennen wir eine Spanne.

Erste Effekte auf die Bewerbungsqualität zeigen sich meist nach drei bis sechs Monaten, sobald die neue Ansprache in Stellenanzeigen und Karriereseite läuft. Effekte auf die Bindung im Haus brauchen länger, weil sie an Führung und Alltag hängen, nicht an Kommunikation.

Ja. Wir haben Arbeitgeberkommunikation unter anderem für das Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport, das Kultusministerium, den niedersächsischen Justizvollzug, den Landkreis Osnabrück und die Stadt Wetzlar entwickelt. Die Stärken sind andere als in der Privatwirtschaft, die Zielgruppen ebenfalls — und der Rahmen ist das Vergaberecht.

Die Employer Value Proposition ist das Arbeitgeberversprechen: kurz gefasst, was Ihr Haus Mitarbeitenden bietet und was es dafür erwartet. Sie ist die Grundlage für jede Stellenanzeige und jedes Bewerbungsgespräch — und sie taugt nur, wenn sie im Alltag stimmt.

Bewerbungszahlen und Besetzungserfolg sind seit 2025 auseinandergelaufen: Es kommen mehr Bewerbungen, die durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung ist trotzdem gestiegen. Wenn Sie viele Bewerbungen bekommen, aber selten die passenden, ist das ein Employer-Branding-Thema.

Gespräche mit Belegschaft, Führung und Neuzugängen. Dazu die Auswertung dessen, was über Sie geschrieben wird. Daraus entsteht eine ehrliche Beschreibung dessen, was Sie als Arbeitgeber tatsächlich sind. So formulieren wir Ihr Arbeitgeberversprechen.

Wer im Haus nicht weiß, wofür der Laden steht, kann es draußen nicht erzählen. Wir bringen die Positionierung zuerst zur Belegschaft: über Führungskräfte, interne Formate und echte Geschichten von echten Leuten.

Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Media, Ausbildungsmessen, Bewegtbild. Wir bauen die Kontaktpunkte, die für Ihre Zielgruppe zählen, und lassen die weg, die nur im Konzept gut aussehen. Bis zum Onboarding, das den Anfang trägt.